公司实习（二）职业经理人的心理危机

        我深入接触过两位职业经理人。一位是国内一家知名房地产公司的副总，另一位就是上篇文章中的老总。他们俩都存在不同程度上的心理危机。他们具有不少共同点．不苟言笑，死板着脸，对下属极为严厉，自负自大，自我膨胀，喜欢教育别人，喜欢居高临下，对别人的错误很敏感，对自己很困惑，想听别人对自己的分析，但很难接受别人的看法。生活面临的风险和压力大，保障性低。愤世嫉俗，对社会不满，一方面对慈善事业有一份热情，另一方面对身边的人缺乏同情之心。对收入很敏感，即使对亲近的人也习惯去计算。不知道打工者的生活成本是多少，基本需要是什么？给人感觉冷血，却总以理性自居。此外家庭观念很强，向往或喜欢夫妻平淡的生活，对配偶比较忠诚。这一点不算婚姻上的心理危机，但也隐含着潜在的危机因子。

　　职业经理人的心理危机报告在网络上很容易能找到。问题是，无论是一个大型企业还是一个小型企业，在这样的经理人的领导下将会面临什么样的危机。不幸的事，这些人在中国的职业经理人群中不是少数。中国的企业文化靠这些人来营造将会是法西斯似的吗？

　　我为中国职业经理人的生活状况感到悲哀，为生活在这些经理人压迫下的员工感到悲哀，更为中国企业的前途和命运感到悲哀。

　　本文不得不就一片面来阐述这个问题，希望大家关注我的博客，在未来中我会尽量更深入和全面的就相关问题进行思考和写作。