公司实习体会（一）

       对于这个公司来说，招再有能力的人，再胜任文秘工作的人都不是重点。而找一个能和老板沟通的人才重要。当然，能力不够的人这个老板是不会满意的。老板不是真的和人沟通有问题，而是对待下属的态度有问题。从本性上来说，他是没有耐心的，然而他对他的同级和上级确是有礼貌和耐心的。在这个公司工作，生理的需要只能算是很基本的满足，在北京它所提供的收入给员工在经济上非常大的压力。 在这种情况下，寻求另一份收入更好的工作成为员工关注的重点。这里永远就成为了踏板。除非在公司有更好的发展空间。对于文秘来说，这个职位本身的发展空间很有限。小公司文秘的下一个方向是大公司，或是收入更丰的公司。

       小公司不愿意出高薪不愿意培养人，什么吸引求职者的条件都没有。我感到这个公司在人事上的失败。注定老总将成为孤家寡人，试论他的合伙人都不愿意坐在和他一面玻璃之隔的办公桌上。原因是和他在一起工作太压抑。老总陪客人吃午饭去了，这成为了我这个实习生今天最放松的时刻。而午餐时间很想向两位同事打听点什么，想了想还是欲言又止了。问那位要离职的文秘离职原因吗？也许她不会说真话。另外一位同事，她总是什么都说好话，听不出什么。她们也不主动说话。短短的午休时间就这样过去，我们又回到了各自的办公桌前。

      为公司考虑的想法和计划，老总不但不问也不听。他只关心他要的答案，他从来不去关注别人需要从他那得到什么信息。在智力测验上他是天才，天才犯了一个严重的错误就是到了一个不适合他的岗位上。一个公司需要是管理人才，而不是冷冰冰的一点人情味都没有的天才。

     我比较主张办事规范，他的要求不但是规范而且是严格让别人按照他的规范，而并不是谁都是他肚子里的蛔虫，每一字每一句都符合他语言和思维的规范。即使很小的细节上的错误，在他眼里的错误，他也要指出和进行最彻底的批评，直到把能批评的批评完为止，甚至运用上比喻。即使面对一个应聘者，他也趁机把人教育一顿。他老说别人说的是没有意义的话，他在批评人的时候也经常说没有意义的话。对他来说没有意义，对别人来说是负意义。

      这个老总竟然还想当老师。他也许比最传统和严厉的老师还差得多。没有耐心向人解释，没有宽容之心，没有激励意识，不注重学生学习的过程，而只看学生的答卷，不但教育不好学生还真会毁掉一批学生。如果说从他那能学到什么，就是冷静，谨慎，自私，明哲保身，忍气吞声。